人力资源管理师是有用的，如果你是从事人力这一行业的话，就比较有价值。有些单位考过之后是可以加工资的，或者某些公司要注册劳务的话，是需要用到人力资源管理师证书的。工作入门的门槛会比较高，没有职业书，很多单位不会考虑的。从对职业角度出发，考取人力资源管理师技能书是很有用的。

　　汽车维修工划分五个等级:初级、中级、高级、、高级。2019年开始国家不再组织汽车维修工考试，改由各省市自行组织！汽车维修工每月均安排一次培训考试。报名时间为考试前一周左右报名截止。考核分为理论知识考试和操作技能考核两部分。理论知识考试采用闭卷笔试或机考方式，理论知识考试和操作技能考核两项成绩分别在60分以上为通过。

针对学员考试困难的情况，我们公司为您提供解决方案，绿色通道，名额有限，以高级工三级为主，二级为少数，都可以在人保部网站查询，可与我司人员联系确认。

　　人保部技能书查询，其证书在改革前后区分不同版本，汽车维修工证书是后一个版本样式，请参考。

　　培养汽车维修工的能力，需要掌握的知识技能：

　　1.掌握基本的知识

　　主要包括:电工、电子技术、计算机控制技术、机械基础、汽车控制材料、汽车构造与维修、汽车故障诊断与检测、汽车服务性能、汽车维修与检测设备、环境保护、相关法律法规、职业道德等。

　　2.具有较强的基本功和生产工艺相关的基本能力

　　这些基础技术包括:汽车维修通用技术;特定型号维护技术;信息获取能力;组织协调能力;持续学习能力等。

　　3.有良好的职业态度

　　包括:热爱职业，不断进取，自觉遵守企业规章制度，自觉遵守职业道德，自觉遵守相关法律法规，对客户诚实、真诚、热情。汽车维修人员的岗位定义:指维修、修理汽车发动机、底盘、汽车电器等的人员。

我公司组织技能书培训取证，有绿色通道，名额有限，汽车维修工职业技能书由第三方职业技能机构颁发，全国联网查询，正规机构颁发，欢迎渠道合作。

　　汽车维修工高级工申报的基本要求：

　　(1) 高中以下学历，连续从事本职业工作6年以上。

　　(2) 专科以上学历，连续从事本职业工作2年以上。

　　(3) 取得本职业中级职业书后，连续从事本职业工作3年以上。